为充分践行第31届“双创”运动竞赛主旨，，，，，加速推进门店承包人项目、门店生鲜种别超利共享试行计划落地实验，，，，，4月16日，，，，，合家福公司在总部1106聚会室举行门店承包人、门店生鲜种别治理人竞争上岗演讲答辩。。。。。。合家福党委书记、董事长邓鸿及部分向导班子职员、部室战区认真人组成评审组，，，，，对56人次竞争答辩职员举行综合考评，，，，，标记着新一轮谋划审核立异进入实质性落地阶段。。。。。。

单体门店承包和生鲜种别超利共享两大审核机制是合家福公司旨在推动门店审核立异、谋划提升的一项重点事情。。。。。。公司制订了《合家福公司门店承包人项目薪酬审核分派试行计划》《合家福门店生鲜种别超利共享激励试行计划》，，，，，一方面以微盈微亏门店为试点，，，，，通过单体门店承包，，，，，引发员工起劲性，，，，，提升门店盈利扭亏水平；；；；；；一方面以生鲜种别为突破，，，，，通过小规模合资，，，，，举行种别超利共享，，，，，打造门店种别标杆。。。。。。

在历时近7个小时的演讲答辩中，，，，，答辩职员驻足企业生长新名堂和自身岗位事情，，，，，以数据化、案例化的方法开展深度自我剖析，，，，，划分围绕“门店承包责任制”“品类超利共享”焦点主题，，，，，从落地路径、机制构建和职员架构重塑等维度睁开叙述，，，，，既有深耕门店谋划十余年的资深治理职员，，，，，通过包干激励案例展现降本增效实绩；；；；；；也有近两年招聘的谋划治理职员以奇异视角，，，，，提出打造种别标杆的立异计划。。。。。。答辩会现场既洋溢着摩拳擦掌的事情激情，，，，，又充满着理性专业的头脑碰撞，，，，，充分彰显了公司人才梯队的专业厚度和立异活力。。。。。。

此次竞争上岗演讲答辩不但是公司人才选拔机制的立异突破，，，，，更是推动计划落地的主要引擎，，，，，既激活了门店治理者的立异潜能，，，，，又能让懂营业、善谋划、敢突破的复合型人才脱颖而出。。。。。。随着竞争上岗答辩效果简直定，，，，，公司将同步启动门店承包人项目薪酬审核分派和生鲜种别超利共享激励审核事情，，，，，为提升门店谋划水平和打造种别标杆注入强劲动能。。。。。。